根据领导权力的分类理论，“某领导拒绝了下属不合理的休假申请并批评了该员工近期对本职工作的消极怠慢行为”属于（）
举一反三
- 根据领导权力的分类理论,“某领导拒绝了下属不合理的休假申请并批评了该员工近期对本职工作的消极怠慢行为”属于() A: 强制权 B: 合法权 C: 奖励权 D: 专家权
- 根据领导生命周期理论，对于无能力但愿意工作的下属，有效的领导行为是：
- 根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型领导方式（） A: 高工作-低关系 B: 低工作-高关系 C: 高工作-高关系 D: 低工作-低关系
- 领导-成员交换理论的理论关注的是： A: 领导和下属的关系 B: 下属的成熟度 C: 下属工作结构性 D: 职位权力
- 王某作为某公司领导，平时乐于帮助员工解决个人问题，待员工热情公平，但对工作目标不是非常关心，根据领导行为四分图理论，判断这种领导方式属于（ ）。