关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 突破常规面试的一问一答模式，引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等方式的面试是（） 突破常规面试的一问一答模式，引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等方式的面试是（） 答案： 查看 举一反三 情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。 依据面试内容的侧重点分:常规面试____.情景面试(无领导小组讨论.角色扮演.演讲.文件筐处理).压力面试.行为描述式面试。____ 评价中心的种类包括（） A: 公文处理 B: 角色扮演 C: 无领导小组讨论 D: 面试 E: 个人演讲 一种无角色群体自由讨论的测评方式是（） A: A无领导小组讨论 B: B公文筐处理 C: C案例分析 D: D公开演讲 情景化面试的形式,不包括()。 A: 无领导小组讨论 B: 角色扮演 C: 管理游戏 D: 一问一答
