下列关于路径-目标理论的陈述错误的有（）。
A: 采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见
B: 补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度
C: 采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合
D: 提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征
A: 采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见
B: 补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度
C: 采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合
D: 提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征
举一反三
- 下列关于路径-目标理论的陈述错误的有（）。 A: 采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见 B: 补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度 C: 采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合 D: 提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征
- 下列关于路径-目标理论的陈述，正确的有（）。 A: 采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B: 采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见 C: 补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度 D: 采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合 E: 提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征
- 路径—目标理论提出的作为领导行为与结果之间的中间变量的权变因素，包括()。 A: 下属控制范围之外的环境因素 B: 领导者能补偿员工或工作环境方面的不足 C: 能够为员工提供现时和未来的满足感 D: 下属的个人特征 E: 主动征求并采纳下属意见
- 路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是( )。 A: 下属控制范围之外的环境因素 B: 领导者能补偿员工或工作环境方面的不足 C: 能够为员工提供现时和未来的满足感 D: 下属的个人特征 E: 主动征求并采纳下属意见
- 路径—目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括（）。 A: 下属控制范围之外的环境因素 B: 让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 C: 努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求 D: 下属的个人特征 E: 主动征求并采纳下属意见