假设你有一位下属，他工作能力很强，但他与同事相处得很不融洽。此时，你应该（）。
A: 考虑此人有才无德，劝他离职
B: 尽量让他独立工作，少让他与其他员工合作
C: 尝试与他沟通，让他改变对他人的态度
D: 与其他员工沟通，让他们多发掘他的闪光点
A: 考虑此人有才无德，劝他离职
B: 尽量让他独立工作，少让他与其他员工合作
C: 尝试与他沟通，让他改变对他人的态度
D: 与其他员工沟通，让他们多发掘他的闪光点
举一反三
- 一般而言，上司看重才会让下属加班（） A: 工作实在无法上班期间完成 B: 他很信任这名员工 C: 他认为你很尊重他 D: 他想考验员工是否听从自己
- ______，犯罪分子就会逃跑。 A: 你的身份一旦让他知道 B: 让他知道你的身份一旦 C: 让他知道一旦你的身份 D: 一旦知道你的身份让他
- 你希望一位执拗的同事按你的建议去行事，应怎么办（） A: 尽量使他认识到该建议至少有一部分出自他的想法 B: 尽量找出他建议中的问题让他主动放弃 C: 说出自己建议的优点让他接受
- 某团队成员向你倾诉，糟糕的人际关系已经让他无法与其他人合作完成项目工作。他说话并没有什么恶意，但让大家不太愉快，他也不知道问题出在哪里。你应该给他什么建议？（） A: 私下找每个人沟通，以便化解矛盾 B: 注意说话的方式与肢体动作 C: 申请调整岗位，选择沟通较少的工作岗位 D: 尽量采取电话或在线沟通的方式，避免面对面沟通
- 新来的同事由于对工作不，总是做不好。对此，你应该（） A: 替他做好工作 B: 让他自己摸索逐步学会做好工作 C: 主动指导，但让他自己做 D: 完成自己的工作后，再帮助他做