店经理刘哥想在员工当中树立自己威信，所以在员工出现失误的时候总是很严厉的批评，根据《人性的弱点》分析王哥的做法导致的结果可能是（）。
A: 会伤害员工的自尊
B: 员工出现问题不会与王哥沟通
C: 对员工从严要求会让员工进步的更快
D: 会激起员工的反抗，造成员工的不满意
A: 会伤害员工的自尊
B: 员工出现问题不会与王哥沟通
C: 对员工从严要求会让员工进步的更快
D: 会激起员工的反抗，造成员工的不满意
举一反三
- 店经理王哥想树立员工学习的标杆，他可以选择的标准有哪些（）。 A: 选择激情阳光、热情大方的员工 B: 选择个性化做得好，处处为顾客着想的员工 C: 选择新员工激情高、热情大方的员工 D: 十全十美各个方面都特别优秀的员工
- 根据公平理论，如果员工A认为自己比员工B报酬低，员工A会加大自己的投入。
- 根据公平理论，以下哪些选项会导致员工感觉不公平？（ ） A: 员工高估别人的劳动付出 B: 员工高估他人的劳动所得 C: 员工低估别人的劳动付出 D: 员工低估自己的劳动所得 E: 员工高估自己的劳动付出
- 员工关爱包括哪些内容（） A: 与不同的员工共进午餐 B: 知晓每位员工的名字 C: 确保员工的人身安全 D: 定期举办员工沟通会
- 没有哪个老板，会让员工百分百的满意，作为员工，要理解老板的处境。