在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。
A: 主管人员评定法
B: 配对比较法
C: 升等考试法
D: 评价中心法
A: 主管人员评定法
B: 配对比较法
C: 升等考试法
D: 评价中心法
D
举一反三
- （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 A: 升等考试法 B: 配对比较法 C: 主管评定法 D: 评价中心法
- ()主要适合管理人员。 A: 配对比较法 B: 主管评定法 C: 评价中心法 D: 升等考试法
- 在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。 A: 配对比较法 B: 主管评定法 C: 评价中心法 D: 升等考试法
- 在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。 A: A配对比较法 B: B主管评定法 C: C评价中心法 D: D升等考试法
- 选拔晋升候选人的方法有（ ）。 A: A配对比较法 B: B主管评定法 C: C评价中心法 D: D升等考试法 E: E综合选拔法
内容
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选拔晋升候选人的方法不包括（） A: A综合加权法 B: B配对比较法 C: C评价中心法 D: D升等考试法
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选拔晋升候选人的方法有（）。 A: 配对比较法 B: 主管评定法 C: 360度考核法 D: 升等考试法 E: 综合选拔法
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团队高层管理人员如何进行人员管理？
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评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（） A: 操作人员 B: 高级管理人员 C: 技术人员 D: 质量鉴定人员
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以下人员中（）不是风险分析的组成人员。 A: 具备被评价项目专业基础知识的评价人员或技术专家 B: 档案管理人员 C: 技术负责人 D: 评价机构项目管理人员