根据课程内容,下列属于从员工角度看待报酬设计目标的一项是()
A: 满足员工的生存需要
B: 短期激励和长期激励相结合,更容易吸引高级人才
C: 减少内部矛盾
D: 降低人员流动率
A: 满足员工的生存需要
B: 短期激励和长期激励相结合,更容易吸引高级人才
C: 减少内部矛盾
D: 降低人员流动率
举一反三
- 根据课程内容，下列属于从员工角度看待报酬设计目标的一项是（ ）
- 薪酬设计的目标不包括（ ）？ A: 吸引人才 B: 降低企业成本 C: 激励员工 D: 提升员工能力
- 福利对组织发展具有的重要意义包括（）。 A: 吸引优秀员工 B: 降低员工流动率 C: 激励员工 D: 凝聚员工
- 激励是领导的重要部分，下列选项属于激励的实质的是（） A: 激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程 B: 激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程 C: 激励是一个满足员工需要的过程 D: 激励是引导员工实现自我实现目标的过程 E: 激励是对员工自我认可的过程
- 下列关于激励的陈述，不正确的有（）。 A: 激励动机是指通过满足员工的需要而使其努力工作、从而实现组织目标的过程 B: 激励员工动机是指要设法使员工产生缺乏或期待某种结果的心理状态 C: 激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用 D: 从激励对象的角度，激励可分为他人激励和自我激励 E: 从激励内容的角度可以将激励分为正向激励和负向激励