按照菲德勒的模型，要想提高领导的有效性，需要
A: 改变领导者的领导方式
B: 提高被领导者的素质
C: 提高工作结构化程度
D: 把领导者调到适合其风格的新的部门
E: 改变领导者所处的环境
A: 改变领导者的领导方式
B: 提高被领导者的素质
C: 提高工作结构化程度
D: 把领导者调到适合其风格的新的部门
E: 改变领导者所处的环境
举一反三
- 按照菲德勒的权变模型，当领导者的领导风格与情景不匹配时，需要（ ）。 A: 改变领导者的领导方式 B: 提高被领导者的素质 C: 推进组织变革和发展 D: 把领导者安排到适合其领导风格的岗位上 E: 改变领导者所处的环境，使其适应领导者风格
- 按照菲德勒的模型，要想提高领导的有效性，需要（） A: 或改变领导者的领导方式 B: 或提高被领导者的素质 C: 或推进组织变革和发展 D: 或重新组合领导层结构 E: 或改变领导者所处的环境
- 费德勒领导权变模式理论认为,提高领导有效性的途径主要有: A: 改变工作任务结构 B: 调整职权 C: 改变领导方式 D: 改变领导所处的环境 E: 改变领导者特质
- 菲德勒模型强调领导风格是固定不变的，提高领导者的有效性只有替换领导者以适应环境和改变情境以适应领导者两条途径。
- 费德勒的领导权变理论认为，要更好地匹配领导者的风格和情境的有利性以提高领导效果，只有两种方法 A: 改变领导者的领导风格以适应领导情境 B: 根据情境选择合适的领导者 C: 改变情境以适应领导者的领导风格 D: 领导者改变自己的个性