按照菲德勒的模型，要想提高领导的有效性，需要（）
A: 或改变领导者的领导方式
B: 或提高被领导者的素质
C: 或推进组织变革和发展
D: 或重新组合领导层结构
E: 或改变领导者所处的环境
A: 或改变领导者的领导方式
B: 或提高被领导者的素质
C: 或推进组织变革和发展
D: 或重新组合领导层结构
E: 或改变领导者所处的环境
举一反三
- 按照菲德勒的模型，要想提高领导的有效性，需要 A: 改变领导者的领导方式 B: 提高被领导者的素质 C: 提高工作结构化程度 D: 把领导者调到适合其风格的新的部门 E: 改变领导者所处的环境
- 按照菲德勒的权变模型，当领导者的领导风格与情景不匹配时，需要（ ）。 A: 改变领导者的领导方式 B: 提高被领导者的素质 C: 推进组织变革和发展 D: 把领导者安排到适合其领导风格的岗位上 E: 改变领导者所处的环境，使其适应领导者风格
- 费德勒领导权变模式理论认为,提高领导有效性的途径主要有: A: 改变工作任务结构 B: 调整职权 C: 改变领导方式 D: 改变领导所处的环境 E: 改变领导者特质
- 作为一种行为或过程的是______，而实施领导行为或领导过程的特定个人则是______。 A: 被领导者；领导者 B: 领导者；被领导者 C: 领导；领导者 D: 被领导；领导
- 菲德勒权变理论认为，不存在一种“普遍适用”的领导方式或领导风格，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。领导方式是关于领导者特征、追随者特征和（）的函数。