【判断题】管理开发培训，指的是组织确定和持续追踪高潜能员工，对管理人员开展促进成长和开发培训，以达到组织的战略目标。
A.对 B.错
A.对 B.错
举一反三
- 【判断题】培训与开发旨在提升和优化员工工作所需要的知识、技能、理念及行为规范，以实现组织的战略目标。 A.对 B.错
- 培训的最终目的是为了（） A: 促进员工素质的提高 B: 实现组织和员工的共同成长 C: 开发员工的潜能 D: 强化成员对组织的认同
- 人本管理的原则包括____ A: 管理人重于管理物 B: 实施激励管理，优化教育培训以开发和完善员工 C: 以人为中心构建组织形态和机构 D: 和谐的人际关系，员工与组织共同发展
- （）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用 A: 员工培训开发的战略性规划 B: 员工培训开发管理规划 C: 培训开发项目规划 D: 管理人员培训规划
- 【判断题】组织发展目标组织发展战略、岗位胜任能力、新产品开发、客户偏好的变化这些因素属于培训与开发需求的常规性影响因素 A.对 B.错