虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强?()
A: 虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。
B: 人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。
C: 人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。
D: 可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。
A: 虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。
B: 人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。
C: 人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。
D: 可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。
举一反三
- 省级人民政府工作部门国家公务员录用计划应由（）审批。 A: A国家人事部 B: B省级人大及其常委会 C: C省级人民政府人事部门 D: D本部门人事机构
- 写给国企单位的求职信的称呼应该是（）。 A: 单位名称或单位人事部 B: 单位负责人 C: 单位人事部门负责人 D: 单位人事负责人
- 写给国企单位的求职信应该用什么称呼()。 A: 单位负责人 B: 单位名称或单位人事部 C: 单位人事部门负责人 D: 单位人事负责人
- 招聘经理对人的岗位权限有哪些（） A: 部门员工人事建议权 B: 部门员工人事建议权 C: 本部门员工奖惩权 D: 本部门员工的调岗权
- 公司是否有独立的人力资源管理(或人事劳资)部门((____))