在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。
A: 网络培训法
B: 角色扮演法
C: 工作模拟法
D: 案例分析法
A: 网络培训法
B: 角色扮演法
C: 工作模拟法
D: 案例分析法
C
举一反三
- 利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的一种方法是( ) A: 辅导培训 B: 角色扮演 C: 虚拟培训 D: 网上培训
- 仿真模拟是一种模仿现实生活中的情景的培训方法，又称为情景模拟。主要是利用受训者在工作过程中实际使用设备或者模拟设备以及实际面临的情况，来对他们进行培养的一种方法。
- 在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（） A: 在职培训法 B: 角色扮演法 C: 电脑化指导 D: 行为模拟法
- 设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（） A: A角色扮演法 B: B工作模拟法 C: C案例研究法 D: D在职培训法
- 设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（） A: 角色扮演法 B: 工作模拟法 C: 案例研究法 D: 在职培训法
内容
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（）是指对现实的工作情境或环境进行模拟的一种培训方法。 A: 案例分析法 B: 角色扮演法 C: 情景模拟法 D: 团队建设法
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人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（） A: 工作指导培训法 B: 授课法 C: 角色扮演法 D: 行为模拟法
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人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（） A: A工作指导培训法 B: B授课法 C: C角色扮演法 D: D行为模拟法
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（）是在设计的一个接近真实情况的场景中或情境下，指定受训者扮演特定的角色，借助角色的演练来让受训者体验该角色，从而提高解决该类问题能力的一种培训方法。 A: 研讨培训法 B: 角色扮演法 C: 行动学习法 D: 案例分析法
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在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程中思考。这种培训方法称为（） A: 视听法 B: 游戏法 C: 案例分析法 D: 头脑风暴法