在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。
A: 网络培训法
B: 角色扮演法
C: 工作模拟法
D: 案例分析法
A: 网络培训法
B: 角色扮演法
C: 工作模拟法
D: 案例分析法
举一反三
- 利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的一种方法是( ) A: 辅导培训 B: 角色扮演 C: 虚拟培训 D: 网上培训
- 仿真模拟是一种模仿现实生活中的情景的培训方法，又称为情景模拟。主要是利用受训者在工作过程中实际使用设备或者模拟设备以及实际面临的情况，来对他们进行培养的一种方法。
- 在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（） A: 在职培训法 B: 角色扮演法 C: 电脑化指导 D: 行为模拟法
- 设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（） A: A角色扮演法 B: B工作模拟法 C: C案例研究法 D: D在职培训法
- 设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（） A: 角色扮演法 B: 工作模拟法 C: 案例研究法 D: 在职培训法