员工迟到、早退一小时以上的处理方式是（）
A: 扣除当天岗位工资
B: 扣除当天工资的50%
C: 给予辞退
A: 扣除当天岗位工资
B: 扣除当天工资的50%
C: 给予辞退
举一反三
- 员工出现迟到半小时以内？一小时以内？超出一小时 ？怎么处罚？（并扣除当月满勤）（） A: 20元、50元、旷工 B: 50元、100元、开除 C: 30元、60元、扣除当天工资
- 事假怎么计算（） A: 事假当天全额工资 B: 事假当天50%工资 C: 事假当天80%工资
- 以下关于公司考勤制度中，错误的是（） A: 员工迟到或早退5分钟之内按10元/次从工资中扣除。 B: 迟到或早退5分钟以上不足半小时按50元/次从工资中扣除。 C: 迟到或早退超过半小时按缺勤半天处理。 D: 迟到或早退超过半天按缺勤一天处理并按50元/次从工资中扣除。
- 若出现迟到/早退情况，10分钟、10-20分钟、20-30分钟、30-60分钟、60分钟及以上所对应的罚款数是：（） A: 10元，20元，30元，40元，扣除该班工资 B: 10元，15元，20元，30元，扣除该班工资 C: 0元，15元，30元，45元，扣除该班工资 D: 0元，10元，20元，30元，扣除该班工资
- 员工当月请病、事假天数≤7天的，扣除请假期间的日工资（病假扣除50%日工资、事假扣除100%日工资），岗位工资和绩效工资按实际的80%发放、正常计提业绩提成。