培训的核心功能包括
A: 提升员工胜任力，改善工作绩效
B: 促进员工的吸纳和保留
C: 提高组织弹性和适应力
D: 支持组织经营
A: 提升员工胜任力，改善工作绩效
B: 促进员工的吸纳和保留
C: 提高组织弹性和适应力
D: 支持组织经营
举一反三
- 绩效导向功能基本目标包括（）。 A: 不断改善组织氛围 B: 促进员工与企业共同发展 C: 提高整体效率和经济效益 D: 提高整体组织绩效 E: 积极改善组织和员工的氛围
- 培训的战略意义在于() A: 使新员工尽快地适应其工作岗位 B: 提高和改善员工绩效 C: 促进组织变革与发展，使组织更具生命力和竞争力 D: 减少员工流动性，增强组织的稳定性 E: 提高和增进员工对组织的认同感和归属感
- 培训与开发的目的包括（）。 A: 帮助员工胜任本职工作 B: 提高组织或个人的绩效 C: 增强组织或个人的适应能力 D: 增强员工对组织的认同感和归属感 E: 改善工作环境及劳动条件
- 在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。（)
- 根据员工的需求给予合适的保留和激励措施，提高员工敬业度，改善组织绩效这是（）测评