培训的战略意义在于()
A: 使新员工尽快地适应其工作岗位
B: 提高和改善员工绩效
C: 促进组织变革与发展，使组织更具生命力和竞争力
D: 减少员工流动性，增强组织的稳定性
E: 提高和增进员工对组织的认同感和归属感
A: 使新员工尽快地适应其工作岗位
B: 提高和改善员工绩效
C: 促进组织变革与发展，使组织更具生命力和竞争力
D: 减少员工流动性，增强组织的稳定性
E: 提高和增进员工对组织的认同感和归属感
举一反三
- 培训与开发的目的不包括（） A: 使企业应对激烈竞争 B: 帮助员工胜任本职工作 C: 提高组织或个人绩效 D: 增强员工对组织的认同感和归属感
- 培训与开发的目的不包括（ ）。 A: 提高员工的福利 B: 提高组织或个人的绩效 C: 增强组织或个人的适应能力 D: 增强员工对组织的认同感和归属感
- 培训与开发的目的包括（）。 A: 帮助员工胜任本职工作 B: 提高组织或个人的绩效 C: 增强组织或个人的适应能力 D: 增强员工对组织的认同感和归属感 E: 改善工作环境及劳动条件
- 培训的核心功能包括 A: 提升员工胜任力，改善工作绩效 B: 促进员工的吸纳和保留 C: 提高组织弹性和适应力 D: 支持组织经营
- 培训与开发的目的包括（ ）。 A: 提高个体的工资水平 B: 帮助员工胜任本职工作 C: 提高组织或个人的绩效 D: 增强组织或个人的适应能力 E: 增强员工对组织的认同感和归属感