以下劳动合同解除后，不用支付经济补偿金的情形是
A: 甲在合同约定的试用期内辞职的
B: 乙因企业经济性裁员被迫失业的
C: 丙不能胜任岗位工作，经过企业培训后仍不能胜任工作的
D: 所在企业向丁提出解除劳动合同，并与丁协商一致解除劳动合同
A: 甲在合同约定的试用期内辞职的
B: 乙因企业经济性裁员被迫失业的
C: 丙不能胜任岗位工作，经过企业培训后仍不能胜任工作的
D: 所在企业向丁提出解除劳动合同，并与丁协商一致解除劳动合同
举一反三
- 下列哪些情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（） A: A甲在合同约定的试用期内辞职的 B: B乙因企业经济性裁员被迫失业的 C: C丙不能胜任岗位工作，经过企业培训后仍不能胜任工作的而被解雇 D: D丁提出与所在企业协商一致解除劳动关系
- 下列哪些情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（） A: 甲在合同约定的试用期内辞职的 B: 乙因企业经济性裁员被迫失业的 C: 丙不能胜任岗位工作，经过企业培训后仍不能胜任工作的而被解雇 D: 丁提出与所在企业协商一致解除劳动关系
- 在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。 A: 经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同 B: 非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同 C: 劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同 D: 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ A: 甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同 B: 乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同 C: 丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同 D: 丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同
- 下列终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是（ ）。 A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B: 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的 D: 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的