在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。
A: 经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同
B: 非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同
C: 劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同
D: 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同
A: 经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同
B: 非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同
C: 劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同
D: 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同
举一反三
- 根据《劳动合同法》的规定,不属于应当支付经济补偿金的情况有（） A: 因用人单位违反法律规定、劳动合同规定,劳动者解除劳动合同的 B: 劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C: 用人单位在劳动者无过错的情况下（如劳动者患病不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化）解除劳动合同的
- 【2017二级】下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。 A: 用人单位未及时足额支付劳动和报酬,解除劳动合同 B: 用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同 C: 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,解除劳动合同的 D: 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同 E: 因劳动者同时与他人建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。 A: 劳动合同因用人单位提出动议由当事人双方协商一致解除 B: .劳动合同因合同劳动者达到法定退休年龄而终止 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
- 根据《劳动合同法》，解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是（）。 A: 劳动者严重违反企业规章制度被解除劳动合同的 B: 企业提出解除劳动合同的 C: 企业营业执照被吊销而解除劳动合同的 D: 企业被责令关闭、撤销而解除劳动合同的
- 《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。