下列哪些情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（）
A: A甲在合同约定的试用期内辞职的
B: B乙因企业经济性裁员被迫失业的
C: C丙不能胜任岗位工作，经过企业培训后仍不能胜任工作的而被解雇
D: D丁提出与所在企业协商一致解除劳动关系
A: A甲在合同约定的试用期内辞职的
B: B乙因企业经济性裁员被迫失业的
C: C丙不能胜任岗位工作，经过企业培训后仍不能胜任工作的而被解雇
D: D丁提出与所在企业协商一致解除劳动关系
举一反三
- 下列哪些情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（） A: 甲在合同约定的试用期内辞职的 B: 乙因企业经济性裁员被迫失业的 C: 丙不能胜任岗位工作，经过企业培训后仍不能胜任工作的而被解雇 D: 丁提出与所在企业协商一致解除劳动关系
- 以下劳动合同解除后，不用支付经济补偿金的情形是 A: 甲在合同约定的试用期内辞职的 B: 乙因企业经济性裁员被迫失业的 C: 丙不能胜任岗位工作，经过企业培训后仍不能胜任工作的 D: 所在企业向丁提出解除劳动合同，并与丁协商一致解除劳动合同
- 在（ ）情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。 A: 用人单位经济性裁员的 B: 严重违反用人单位的规章制度的 C: 劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的
- 【多选题】下列关于经济补偿金的说法正确的是()。 A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿 B. 劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金 C. 因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿金 D. 用人单位经济性裁员时，应向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金
- 用人单位在（ ）情况下，应当支付劳动者经济补偿金。 A: 劳动合同因双方协商一致而由用人单位解除的 B: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 D: 丙不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作的