管理幅度是指一个管理人员直接指挥下级人员的数量。下面有关管理幅度的理解不正确的是（）
A: 管理人员与员工的素质、组织沟通状况等是影响管理幅度的重要因素
B: 在既定条件下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次成反比
C: 寿险公司的管理幅度确定没有统一的标准
D: 对于非标准、复杂和不确定的工作流，管理者可以通过严控质量标准、加强监控来增加管理幅度
A: 管理人员与员工的素质、组织沟通状况等是影响管理幅度的重要因素
B: 在既定条件下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次成反比
C: 寿险公司的管理幅度确定没有统一的标准
D: 对于非标准、复杂和不确定的工作流，管理者可以通过严控质量标准、加强监控来增加管理幅度
举一反三
- 下列有关管理幅度和管理层次的论述不正确的是()。 A: 管理幅度是管理者有效指挥下级人员的数量 B: 组织的层次和管理人员的数量决定着管理者的管理幅度 C: 管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关 D: 管理幅度越大，管理层次越少
- 关于管理层级和管理幅度的关系下列正确的是 A: 一个管理者能有效管理下属人员的数量 B: 管理层次与管理幅度无关 C: 管理层次与管理幅度成正比 D: 管理层次与管理幅度成反比
- 有关管理幅度与管理层次正确的是（ ）。 A: 管理幅度就是一名管理者管理下属的人数。 B: 管理层次与组织规模成正比。 C: 组织规模一定时，管理层次与管理幅度成反比。 D: 组织规模、管理幅度影响管理层次。
- 管理层次与管理幅度的关系下列正确的是( )。 A: 一个管理者能有效管理下属人员的数目 B: 管理层次与管理幅度无关 C: 管理幅度与管理层次成正比 D: 从最高的管理者到中层管理者之间应该划分的隶属管理的数量 E: 管理幅度与管理层次成反比
- 管理幅度是指一个管理者能够有效地领导下级的人员数。下列选项中关于管理幅度与管理层次的关系正确的是()。A.()管理幅度与管理层次的多少是密切相关的，管理幅度越小，管理层次越多()B.()管理幅度与管理层次的多少是密切相关的，管理幅度越小，管理层次越少()C.()管理幅度与管理层次没有任何关系()D.()管理幅度与管理层次有关系，但管理幅度越小，管理层次可能多也可能少