每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于( )。
A: 提高工作业绩
B: 提高生产率
C: 提高员工工资
D: 降低缺勤率
A: 提高工作业绩
B: 提高生产率
C: 提高员工工资
D: 降低缺勤率
举一反三
- 薪酬管理中的“个人公平”是指（） A: 员工工资应随其工作绩效的提高而提高 B: 员工之间的工资差距不能太大 C: 员工的工资应根据企业效益而浮动 D: 员工的工资应当高于其他企业
- 小王的离职表明（）。 A: 薪酬方案对于员工的工作态度影响很小 B: 薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响 C: 公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率 D: 不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
- 小王的离职表明( )。 A: 薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响 B: 薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响 C: 公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率 D: 不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
- 企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（ ）。 A: 高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率 B: 高工资往往能够更容易让人产生公平感 C: 高工资可以提高员工的工作技能 D: 高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
- 效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。