小王的离职表明（）。
A: 薪酬方案对于员工的工作态度影响很小
B: 薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响
C: 公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率
D: 不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
A: 薪酬方案对于员工的工作态度影响很小
B: 薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响
C: 公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率
D: 不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
举一反三
- 小王的离职表明( )。 A: 薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响 B: 薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响 C: 公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率 D: 不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
- 小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。 小王的离职表明( )。 A: 薪酬方案对于员工的工作态度影响很小 B: 薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响 C: 公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率 D: 不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
- (由单选和多选组成。)（一）资料 小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。 小王的离职表明( )。 A: 薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响 B: 薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响 C: 公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率 D: 不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
- 基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
- 每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于( )。 A: 提高工作业绩 B: 提高生产率 C: 提高员工工资 D: 降低缺勤率