下列哪种管理措施是基于人性假设中“经济人”假设()? (3.0)
A: 管理要因人、因事、因时而异
B: 给员工创造一个发挥才能的环境和条件,重视人力资源的开发、重视内在奖励
C: 尊重员工,关心员工,满足员工的要求,培养员工的归属感,主张参与管理
D: 工作方法标准化、制定劳动定额、实施有差别的计件工资、建立严格的管理制度
A: 管理要因人、因事、因时而异
B: 给员工创造一个发挥才能的环境和条件,重视人力资源的开发、重视内在奖励
C: 尊重员工,关心员工,满足员工的要求,培养员工的归属感,主张参与管理
D: 工作方法标准化、制定劳动定额、实施有差别的计件工资、建立严格的管理制度
举一反三
- 下列哪种管理措施是基于人性假设中“经济人”假设（）？ A: 管理要因人、因事、因时而异 B: 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励 C: 尊重员工，关心员工，满足员工的要求，培养员工的归属感，主张参与管理 D: 工作方法标准化、制定劳动定额、实施有差别的计件工资、建立严格的管理制度
- 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。 A: 工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度 B: 尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理 C: 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励 D: 管理要因人、因事、因时而异
- 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（） A: 用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度 B: 尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理 C: 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励 D: 管理要因人.因事.因时而异
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
- 某跨国始终坚持人是第一位的，关心员工，培养员工的归属感，请请向他们采用了哪种人性的假设？（）。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设