在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（）
A: 组织战略
B: 内部晋升政策
C: 职位的性质
D: 人力资源规划
E: 组织内部政策与管理
F: 组织生产服务方法
A: 组织战略
B: 内部晋升政策
C: 职位的性质
D: 人力资源规划
E: 组织内部政策与管理
F: 组织生产服务方法
举一反三
- 在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（） A: A组织战略 B: B内部晋升政策 C: C职位的性质 D: D人力资源规划 E: E组织内部政策与管理 F: F组织生产服务方法
- 影响招聘的内部因素包括（） A: 组织的发展阶段和战略 B: 组织的人力资源政策 C: 组织空缺职位的性质 D: 招聘者的素质 E: 招聘预算
- 影响人力资源招聘的内部因素主要有：()。 A: 职位性质 B: 招聘预算 C: 劳动力市场 D: 组织形象 E: 竞争对手
- 制定人力资源规划时考虑的内部环境因素有哪些？ A: 组织战略发展 B: 组织结构 C: 企业文化 D: 组织凝聚力
- 人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于() A: 技术环境 B: 经济环境 C: 组织内部 D: 组织外部