在领导行为方面，莱温等人通过大量实验研究得出结论：组织工作中虽然通过严格的管理工作能够实现组织目标，但组织成员没有责任感，工作态度消极，这种领导方式就是（ ）。
A: 独裁型
B: 民主型
C: 放任型
D: 随和型
A: 独裁型
B: 民主型
C: 放任型
D: 随和型
举一反三
- 在领导行为研究方面，莱温等人通过大量实验研究得出结论：组织工作效率最低的领导方式是（ ），只能达到组织成员社交的目标，而很难实现组织工作目标。
- （）属于高工作、低关系的领导方式。 A: 参与型领导 B: 民主型领导 C: 独裁型领导 D: 放任型领导
- 美国社会心理学家勒温(K.Lewin)用实验证明,相对于另几种领导方式而言,有利于增强组织凝聚力和提高组织工作效率的领导方式是()。 A: 专制型 B: 放任型 C: 高工作高关系型 D: 民主型
- 勒温等人通过对团体的实验研究提出了哪三种类型的领导（ ） A: 专制型 B: 共和型 C: 放任型 D: 民主型
- 根据领导者运用职权方式的不同,可以将领导分为专制型、民主型和放任型三种。其中,民主型领导方式的主要优点是() A: 组织严格、管理规范 B: 组织成员具有高度的独立自主性 C: 按规章管理，领导者不运用权力 D: 员工关系融洽，工作积极负责，富有创造性