企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。
A: 自我提高\n
B: 工作能力\n
C: 发挥潜能\n
D: 职业发展
A: 自我提高\n
B: 工作能力\n
C: 发挥潜能\n
D: 职业发展
举一反三
- 企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。 A: 自我提高 B: 工作能力 C: 发挥潜能 D: 职业发展
- 企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。 A: A自我提高 B: B工作能力 C: C发挥潜能 D: D职业发展
- 以下不属于员工动态特征的是（）。 A: 员工学习\n B: 员工自我保护机制\n C: 员工激励\n D: 员工的成熟和发展
- 员工培训管理的目的在于（）。 A: 提高员工的职业能力 B: 改善企业的工作质量 C: 建设高效的工作团队 D: 提高企业的品牌效应 E: 实现员工的自我价值
- 以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。 A: 员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高 B: 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为 C: 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要 D: 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标