关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 招聘与选拔过程种更多是劣汰的原因是 A: 效率高 B: 单位投入少 C: 选择准确 D: 品牌建设 招聘与选拔过程种更多是劣汰的原因是A: 效率高B: 单位投入少C: 选择准确D: 品牌建设 答案： 查看 举一反三 招聘与选拔过程更多是在选优还是劣汰 A: 选优 B: 选贤 C: 劣汰 D: 达标 组织在招聘与选拔人员时，会遇到的悖论有 A: 选优还是劣汰 B: 合适还是优秀 C: 内部与外部招募 D: 重视知识还是重视个性特征 组织招聘与选拔人员的目的是 A: 提高绩效 B: 补充人员 C: 减少离职 D: 品牌建设 在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（） A: 准确 B: 先易后难 C: 时间集中 D: 成本低 E: 适度 用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：
