关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 当员工的成熟度处于以下哪个阶段时,领导者应当放手,只需授权并充分信任地让下属自己寻找方向,解决问题,不需要做太多工作。()。 A: 成熟度低 B: 成熟度较低 C: 成熟度较高 D: 成熟度高 当员工的成熟度处于以下哪个阶段时,领导者应当放手,只需授权并充分信任地让下属自己寻找方向,解决问题,不需要做太多工作。()。A: 成熟度低B: 成熟度较低C: 成熟度较高D: 成熟度高 答案： 查看 举一反三 下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励 香蕉、梨一般在下列哪种成熟度采收（） A: 可采成熟度 B: 适当成熟 C: 充分成熟 D: 生理成熟 员工的成熟度分为不成熟、 、比较成熟、成熟 没有成熟就没有成熟度，成熟的概念不同，成熟度也不相同。（） 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是：( )。
