有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（） A: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D: 劳动者自愿终止合同的

用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形包括()。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；④患病，在规定的医疗期间的。 A: ①③ B: ①② C: ①②③ D: ①②③④

用人单位可以解除劳动合同，但应提前通知劳动者。出现下列( )情形，用人单位可以在提前通知劳工者的情况下解除劳动合同。 A: 劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 B: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的 D: 患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力的 E: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

用人单位可以解除劳动合同,但应提前通知劳动者。出现下列()情形,用人单位可以在提前通知劳工者的情况下解除劳动合同。 A: 劳动者患病或者因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 B: 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 C: 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的 D: 患职业病会者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳工能力的 E: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

下列哪些情形,用人单位可提前一月通知劳动者解除劳动合同() A: 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的 B: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同达成协议的 D: 劳动者在岗期间打架斗殴