薪酬管理的职能集中在一点，就是薪酬一定是体现了：（）。
A: 制度的合理执行
B: 员工的工作积极性
C: 企业对人才的重视
D: 企业的价值导向
A: 制度的合理执行
B: 员工的工作积极性
C: 企业对人才的重视
D: 企业的价值导向
举一反三
- 薪酬制度是对员工的激励工作，是企业吸引人才的关键问题。（
- （）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A: 薪酬管理的原则 B: 薪酬管理的制度 C: 薪酬管理的策略 D: 薪酬管理的理念
- 我们将总结企业管理中人员管理的“两大痛点”，一是人才缺乏，二是（ ）。 A: 员工执行力低 B: 员工工作没有计划 C: 企业管理人员薪酬过高 D: 员工工作积极性不高
- （）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A: 薪酬管理的基本策略 B: 薪酬管理的基本制度 C: 薪酬管理的根本目标 D: 薪酬管理的基本原则
- ()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。 A: 薪酬策略 B: 薪酬制度 C: 薪酬水平 D: 薪酬原则