领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于（ ）
A: 结构设置、部门划分、普遍性
B: 选人、评人、育人、留人
C: 精打细算、善于激励、善于用人
D: 协调、监督、分析反馈、调整
A: 结构设置、部门划分、普遍性
B: 选人、评人、育人、留人
C: 精打细算、善于激励、善于用人
D: 协调、监督、分析反馈、调整
C
举一反三
- 领导工作是一种行为活动,领导工作成功的关键在于 A: 精打细算、善于沟通、善于激励 B: 于沟通、善于激励、善于用人 C: 精打细算、善于激励、善于用人
- 领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于（） A: 精打细算、善于沟通、善于激励 B: 善于沟通、善于激励、善于用人 C: 精打细算、善于激励、善于用人 D: 善于沟通、精打细算、善于用人
- 领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于( ) A: 精打细算、善于沟通、善于激励 B: 善于沟通、善于激励、善于用人 C: 精打细算、善于用人、善于沟通 D: 善于沟通、精打细算、善于用人 E: 精打细算、善于激励、善于用人
- 领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于
- 人员配备包括选人、评人、育人、用人、留人等（）
内容
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人员管理职能包含以下几个方面（） A: 选人、评人、育人、留人 B: 树人、评人、育人、留人 C: 选人、树人、育人、留人 D: 选人、评人、树人、留人
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人力资源管理四大工作流程是指（） A: 选人 B: 用人 C: 聘人 D: 育人 E: 留人
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做人力资源经理就要做好四件事，是：（） A: 如何选人、如何育人、如何用人、企业文化 B: 企业文化、如何育人、如何用人、如何留人 C: 如何选人、企业文化、如何用人、如何留人 D: 如何选人、如何育人、如何用人、如何留人
- 3
作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。 A: 选人 B: 育人 C: 用人 D: 留人 E: 防人
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人员配备工作包括选人、留人、育人三方面内容。