领导者处理自己与他人冲突的能力包括（）
A: 正确认识冲突性质的能力
B: 利用建设性冲突的能力
C: 自律能力
D: 说服对方的能力
A: 正确认识冲突性质的能力
B: 利用建设性冲突的能力
C: 自律能力
D: 说服对方的能力
举一反三
- 哪些不是领导者处理冲突的能力（） A: 处理亲属人群相互间冲突的能力 B: 处理单位组织相互间冲突的能力 C: 处理下属相互间冲突的能力 D: 处理自己与他人冲突的能力
- 人际交往包括建立（）等。 A: 人际关系的能力 B: 说服影响他人的能力 C: 团队合作与协调的能力 D: 倾听与沟通的能力 E: 冲突处理的能力
- 消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（） A: 限制破坏性冲突的能力 B: 利用建设性冲突的能力 C: 处理冲突的能力 D: 预防、限制和避免破坏性冲突的能力
- 领导协调能力包括（) A: 对不协调状态的认知能力 B: 统筹调节的能力 C: 平衡关系的能力 D: 处理冲突的能力
- 消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（） A: （A）限制破坏性冲突的能力 B: （B）利用建设性冲突的能力 C: （C）处理冲突的能力 D: （D）预防、限制和避免破坏性冲突的能力