在制定人员招聘计划时，首先确定（ ），具体包括拟录用新员工的人数、年龄结构、专业结构、部门结构、性别结构等。
A: 招聘标准
B: 招聘时间、地点、范围
C: 招聘数量与结构
D: 招聘渠道
A: 招聘标准
B: 招聘时间、地点、范围
C: 招聘数量与结构
D: 招聘渠道
举一反三
- 招聘计划应包括以下哪些方面（） A: 招聘岗位 B: 招聘人数 C: 招聘标准（年龄、性别、学历、专业、能力、素质、经验、职业道德） D: 招聘渠道和方式
- 该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。 A: 招聘人员的数量 B: 招聘人员的类型 C: 员工知识技能的改善 D: 优化人员结构
- 以下哪些是提高招募有效性的方法() A: 广泛发布招聘广告 B: 选择合适的招聘渠道 C: 组建一支称职的招聘队伍 D: 招聘人员年龄结构、性别结构、专业结构合理 E: 提高招聘条件和要求
- 物业服务企业的招聘应根据企业发展战略等诸多因素制订招聘计划，以下不属于招聘计划内容的是( )。 A: 人员的招聘条件 B: 对应聘者进行审核 C: 招聘渠道 D: 招聘人数和人员结构
- 人员招聘的程序以下哪些是错误的：（）。 A: 制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用 B: 组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用 C: 制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用 D: 制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息