下列哪些是目标管理的基本思想（）
A: 企业的任务必须转化为目标，企业管理人员必须通过目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的可能性
B: 企业管理人员对下级进行考核和奖惩都要依据这些目标
C: 管理人与个人是靠目标来自我指挥和自我控制的
D: 目标管理的过程始终处于组织的最高层
A: 企业的任务必须转化为目标，企业管理人员必须通过目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的可能性
B: 企业管理人员对下级进行考核和奖惩都要依据这些目标
C: 管理人与个人是靠目标来自我指挥和自我控制的
D: 目标管理的过程始终处于组织的最高层
A,B,C
举一反三
- 关于目标管理的基本思想，正确的有（） A: 企业的任务必须转化成目标 B: 企业管理人员必须通过目标对下级进行管理 C: 目标管理是一种程序 D: 组织中的各级管理人员确定彼此的成果责任，并以此作为指导业务和衡量贡献的准则
- 关于目标管理的基本思想，正确的有（） A: 企业的任务必须转化成目标 B: 企业管理人员和工人是依据设定的目标进行自我管理 C: 目标管理是一种程序 D: 组织中的各级管理人员确定彼此的成果责任，并以此作为指导业务和衡量贡献的准则 E: 企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标
- 目标管理的基本思想在于()、 A: 通过目标实现对下级的领导 B: 目标管理是一种程序 C: 员工通过目标来实现自我管理 D: 对下级人员的考核和奖惩依据目标
- 以下关于目标管理的说法错误的是( )。 A: 目标管理是美国著名管理学家德鲁克的首创 B: 目标管理是通过激发员工的生产潜能为基础的 C: 目标管理所追求的目标，就是企业和每个员工在一定时期应该达到的工作成果 D: 商品流通企业管理应该通过目标对下级进行管理
- 下列关于目标管理的概念不正确的是（）。 A: 是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术 B: 目标管理不是目标的管理 C: 目标管理是目标的管理 D: 目标管理是对实现目标的过程的管理
内容
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管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。用的是以下哪个绩效考核的方法。 A: 排列法; B: 目标管理法; C: 360度考核法; D: 平衡积分卡。
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管理学家彼得·德鲁克认为，企业的目的和任务必须转化为企业的目标，企业的各级主管必须通过与下级商定目标来进行领导，使大家一起努力来达到企业的总目标。如果一项任务没有特定的目标，则这个任务必定被忽视。如果一个企业没有方向一致的分目标来指导各级主管的工作，则企业规模越大、人员越多时，发生冲突和浪费的可能性就越大。这段话体现了（ ）。
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目标管理使得企业员工能以目标为依据，进行自我指挥、自我控制
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（）最早是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的。他认为：“企业的目的和任务，必须转化目标。”如果没有目标，则这个领域必然被忽视。 A: 目的管理思想 B: 任务管理思想 C: 目标管理思想 D: 计划管理思想
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下列关于目标管理的描述不正确的是?() A: 目标管理假设所有下属都能积极参加目标制定,在实施目标时能够进行自我控制。 B: 目标管理的重点是让组织中的各层管理人员都与下属围绕目标进行充分沟通。 C: 目标管理是关于如何对目标进行管理的理论。 D: 目标管理容易导致管理者强调短期目标,不利于长期目标的完成。