A: 劳动者被依法追究刑事责任的
B: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
举一反三
- 根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有 A: 劳动者在试用期被证明不符合录用条件 B: 劳动者严重违反用人单位的规章制度 C: .劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 D: .劳动者被依法追究刑事责任 E: 劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
- 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内用人单位可以解除劳动合同的是（）。 A: 劳动者被依法追究刑事责任的 B: 劳动者严重违反用人单位规章制度的 C: 劳动者不能胜任工作的 D: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
- 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。 A: 劳动者被证明不符合录用条件 B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正 C: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
- 《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者三个月工资后，可以解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同（）
内容
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根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，下列说法正确的是（） A: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B: 劳动者经过多次培训，在用人单位的绩效考核中依旧排名末尾的 C: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
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在下列______情形下，用人单位解除劳动合同须提前30日以书面形式通知劳动者。 A: 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
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根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者后,可以解除劳动合同
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下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿为（） A: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者辞职的 B: 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的 D: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的解除劳动合同的
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同（） A: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动内容达成协议的