关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。
A: 企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
B: 企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
C: 企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
D: 考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手
E: 企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构
A: 企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
B: 企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
C: 企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
D: 考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手
E: 企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构
A,B,D,E
举一反三
- 关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。 A: A企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体 B: B企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质 C: C企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加 D: D考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手 E: E企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
- 人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。 A: 企业人力资源素质 B: 企业人力资源数量 C: 企业人力资源总量 D: 企业人力资源结构
- 人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。
内容
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企业人力资源的社会属性结构包括（） A: 企业人力资源的等级结构 B: 企业人力资源的岗位结构 C: 企业人力资源的民族结构 D: 企业人力资源的工期结构 E: 企业人力资源的职业结构
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人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
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以满足企业人力资源总量、素质、专业结构的需要为目标的人力资源业务规划是（ ）
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企业人力资源规划的总体目标一般不包括（） A: 人力资源总量目标 B: 人力资源供求平衡 C: 人力资源结构优化 D: 人力资源素质提升
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人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容。人力资源供求平衡，主要体现在（） A: 人力供给与人力需求总量的平衡 B: 人力供给与人力需求结构的平衡 C: 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡 D: 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡 E: 企业应满足应聘人员的工资要求