(由单选和多选组成。)（一）资料 小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。 小王的离职表明( )。
A: 薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响
B: 薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响
C: 公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率
D: 不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
A: 薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响
B: 薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响
C: 公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率
D: 不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
举一反三
- 小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。 小王的离职表明( )。 A: 薪酬方案对于员工的工作态度影响很小 B: 薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响 C: 公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率 D: 不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
- 小王的离职表明( )。 A: 薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响 B: 薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响 C: 公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率 D: 不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
- (由单选和多选组成。)（一）资料 小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。 薪酬公平主要包括( )。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 员工公平 D: 小组公平
- 小王的离职表明（）。 A: 薪酬方案对于员工的工作态度影响很小 B: 薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响 C: 公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率 D: 不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
- (由单选和多选组成。)（一）资料 小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。 影响薪酬的主要因素有( )。 A: 组织 B: 劳动力市场 C: 工作 D: 员工