企业薪酬管理的目标主要有( )。
A: 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B: 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D: 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
E: 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
A: 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B: 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D: 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
E: 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
举一反三
- 企业薪酬管理的目标不包括（）。 A: 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B: 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D: 员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
- 企业薪酬管理的目标不包括（）。 A: A吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B: B使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C: C努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D: D员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
- 薪酬管理的目标是（）。 A: 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B: 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C: 薪酬管理的目标与企业经营目标一致 D: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 E: 控制成本，防止亏损
- 企业薪酬管理的目标不包括______。 A: 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 B: 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 C: 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 D: 使其与企业的发展目标相统一
- 薪酬管理的目标是（）。 A: A吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B: B使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C: C薪酬管理的目标与企业经营目标一致 D: D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 E: E控制成本，防止亏损