研究结果支持这样的观点：与男性管理人员相比，女性管理者的管理行为更具关怀而少创制。
举一反三
- 劳动组织管理中两层分离是指（）。 A: 领导层与一般人员分别管理 B: 固定用工和合同制用工分别管理 C: 管理人员与劳务人员分别管理 D: 管理人员与技术人员分别管理
- 下列有关管理幅度和管理层次的论述不正确的是()。 A: 管理幅度是管理者有效指挥下级人员的数量 B: 组织的层次和管理人员的数量决定着管理者的管理幅度 C: 管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关 D: 管理幅度越大，管理层次越少
- 管理层次与管理幅度的关系下列正确的是( )。 A: 一个管理者能有效管理下属人员的数目 B: 管理层次与管理幅度无关 C: 管理幅度与管理层次成正比 D: 从最高的管理者到中层管理者之间应该划分的隶属管理的数量 E: 管理幅度与管理层次成反比
- 组织的管理人员可以按其所处的管理层次区分为高层管理者、中层管理者、基层管理者和作业人员。
- 关于管理幅度下列正确的是 未知类型：{'options': ['一个管理者能有效管理下属人员的数目', '管理层次与管理幅度无关', '管理幅度与管理层次成正比', '中层管理者的数量', '最高管理者的数量[br][/br][br][/br]'], 'type': 102}