以下属于人力资源部工作内容和职责的有（）
A: 招聘广告的审批手续办理
B: 笔试组织和工作情况介绍
C: 笔试考卷的设计
D: 应聘人员初筛
E: 加盟公司的培训
A: 招聘广告的审批手续办理
B: 笔试组织和工作情况介绍
C: 笔试考卷的设计
D: 应聘人员初筛
E: 加盟公司的培训
A,B,E
举一反三
- 以下属于招聘新员工程序的是.---人力资源部（） A: 通过人才招聘市场或行社报名 B: 组织笔试.面试.考核、体检 C: 办理录用手续 D: 确定招聘人数.制定招聘方案
- 超出民航企业人力资源管理部门职责范围的工作是（ ） A: 组织员工培训工作 B: 工资方案的制定 C: 协助各部门办理人员的招聘、解聘手续 D: 监督各部门人员的工作执行情况
- 在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（）问题。 A: 简单地把笔试成绩作为筛选依据 B: 招聘人员无法胜任笔试工作 C: 笔试内容不确定 D: 笔试题目的难度把握不准 E: 把笔试气氛弄得很紧张
- 笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）
- 招聘录用的测评方法有（）。 A: 笔试、面试、心理测试、行为模拟和工作现场测试 B: 笔试、面试、心理测试和工作现场测试 C: 笔试、面试、心理测试、谈话和工作现场测试 D: 笔试、面试、心理测试
内容
- 0
【多选题】以下哪些属于人力资源部的职责? A. 编制人力资源规划 B. 组织员工的招聘配备和教育培训工作 C. 负责员工的考勤管理和绩效考评工作 D. 负责薪酬福利和员工关系管理工作
- 1
以下属于使用部门工作内容和职责的有（） A: 报到手续的办理 B: 招聘岗位要求的撰写 C: 正式录用通知的寄发 D: 招聘计划的制定和报批 E: 新岗位工作说明的撰写
- 2
招聘广告的内容主要有（）。 A: 职位名称 B: 工作内容 C: 应聘方法 D: 组织的基本情况介绍 E: 工作时间及工作条件
- 3
在企业招聘中，笔试计划的内容包括()。 A: 笔试的目的和考试科目 B: 笔试的组织与安排 C: 笔试试卷的装订与管理 D: 阅卷的组织与管理 E: 笔试结果的应用
- 4
简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。