以下（）在360度考评中对考评者培训的内容。
A: 考评的应用开发技巧
B: 沟通技巧
C: 考评实施技巧
D: 总结和反馈评价结果的方法
A: 考评的应用开发技巧
B: 沟通技巧
C: 考评实施技巧
D: 总结和反馈评价结果的方法
举一反三
- 进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。 A: 沟通技巧 B: 反馈评价结果的方法 C: 考评实施技巧 D: 绩效考评指标的设计
- 以下不是对选拔出的考评者进行培训时的内容的是( )。 A: 考评实施技巧 B: 报告结果 C: 沟通技巧 D: 反馈评价结果
- 简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。（15分）
- 管理人员考评的工作程序是（） A: 建立人才档案→确定考评内容→选择考评者→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果 B: 确定考评内容→选择考评者→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果→建立人才档案 C: 确定考评内容→选择考评者→建立人才档案→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果 D: 建立人才档案→确定考评内容→选择考评者→反馈考评结果→分析考评结果,纠正误差
- 绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（）。 A: 考评者应要摆好自己与被考评者的位置 B: 通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 C: 在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果 D: 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E: 针对考评结果，与被考评者协商