绩效管理的根本目的是( )
A: 促进组织绩效
B: 促进员工积极性
C: 支持组织战略
D: 规范员工行为
A: 促进组织绩效
B: 促进员工积极性
C: 支持组织战略
D: 规范员工行为
举一反三
- 关于绩效管理的作用以下描述不正确的是（）。 A: 绩效管理以组织战略位向导 B: 绩效管理是提高工作绩效的有力工具 C: 绩效管理是促进员工能力开发的重要手段 D: 绩效管理不利于激发员工对组织的责任心
- 下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C: 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
- 下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 其主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合 B: 是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标、取得卓越绩效的管理实践 C: 侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 其主要目的是提高员工个人绩效
- 关于绩效管理的陈述，错误的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理可以促进员工做出有利于组织的行为 C: 绩效管理的目的是建立绩效优化体系 D: 绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
- （ ）是指管理者和员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。 A: 绩效沟通 B: 绩效考评 C: 绩效实践 D: 绩效管理