离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。
A: 与所属离职员工有关的个人信息
B: 与员工有关的绩效和薪酬
C: 员工离职信息
D: 离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
A: 与所属离职员工有关的个人信息
B: 与员工有关的绩效和薪酬
C: 员工离职信息
D: 离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
举一反三
- 公司离职面谈针对（）面谈。 A: 自愿离职员工 B: 违规离职员工 C: 特殊情况离职员工 D: 所有离职员工
- 离职面谈的正确步骤是什么？（） A: 留员工—了解员工离职的真正原因—离职员工合理化建议—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 B: 了解员工离职的真正原因—离职员工合理化建议—挽留员工—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 C: 离职员工合理化建议—挽留员工—了解员工离职的真正原因—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 D: 了解员工离职的真正原因—挽留员工—离职员工合理化建议—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行
- 公司离职面谈是针对（）员工面谈。 A: 所有离职 B: 自营离职 C: 非正常离职 D: 正常离职
- 从公司角度说，离职面谈的最主要目的是（）。 A: 了解员工离职的具体原因 B: 发现与公司工作有关的信息或内容 C: 促进公司不断改进 D: 挽留员工
- 员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。 A: 离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件 B: 离职人员对公司当前管理文化的评价 C: 员工新工作的公司背景及薪酬 D: 对公司的工作环境以及内部人际关系的看法