领导权变理论认为，有效的领导取决于()的配合。
A: 对于人的关心和对于事的关心
B: 领导者品质和行为
C: 领导者和被领导者的个人品质
D: 领导者、被领导者和环境
A: 对于人的关心和对于事的关心
B: 领导者品质和行为
C: 领导者和被领导者的个人品质
D: 领导者、被领导者和环境
D
举一反三
- 领导的有效性取决于领导者、被领导者和环境的影响属于哪一种领导理论 A: 领导权变理论 B: 领导品质理论 C: 领导应变理论 D: 领导行为理论
- 领导的有效性取决于领导者、被领导者和环境的影响,这是以下哪种领导理论的基本观点? A: 领导品质理论 B: 领导行为理论 C: 领导权变理论 D: 领导环境理论
- 领导权变理论的研究重点是（ ）。 A: 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响 B: 领导者，被领导者的行为和领导环境的关系 C: 领导者的个性特质 D: 领导者的影响力
- 权变领导理论的研究重点在（） A: 领导者的个性特质 B: 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响 C: 领导者的影响力 D: 领导者、被领导者的行为和领导环境的关系
- 权变领导理论的研究重点在领导者、被领导者的行为和领导环境的关系。()
内容
- 0
作为一种行为或过程的是______，而实施领导行为或领导过程的特定个人则是______。 A: 被领导者；领导者 B: 领导者；被领导者 C: 领导；领导者 D: 被领导；领导
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根据权变理论,领导是否有效取决于( )。 A: 稳定的领导行为 B: 领导者的品质权威 C: 领导者和环境之间的适应性 D: 是专制型领导还是民主型领导
- 2
领导情境理论认为有效的领导方式主要取决于( ) A: 领导者 B: 被领导者 C: 领导环境 D: 领导创新力
- 3
（）是权变领导理论的研究重点。 A: 领导者的影响力 B: 不同领导行为和风格对领导绩效的影响 C: 领导者的个性特质 D: 领导者、被领导者的行为和环境的关系
- 4
不属于领导权变理论中领导效果的因素是（） A: 领导者 B: 领导者艺术 C: 被领导者 D: 环境