领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会，这属于领导者胜任特征中的（）。
A: 服务意识
B: 成就和行为
C: 管理才能
D: 个人效能
A: 服务意识
B: 成就和行为
C: 管理才能
D: 个人效能
举一反三
- 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。 A: 成就和行为 B: 服务意识 C: 管理才能 D: 驱力水平
- 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（）能力。 A: 服务意识 B: 认知能力 C: 管理才能 D: 个人效能
- 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（） A: 预测变化 B: 寻求支持 C: 驱力水平 D: 管理才能
- 优秀的领导应该具备()能力。 A: 成就和行为 B: 服务意识 C: 管理才能 D: 驱力水平
- 领导权变理论的研究重点是（ ）。 A: 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响 B: 领导者，被领导者的行为和领导环境的关系 C: 领导者的个性特质 D: 领导者的影响力