对“建立弹性的激励机制，最大限度地调动员工的积极性”理解不正确的是：（）。
A: 建立聚焦战略的管理体系
B: 了解员工需要，根据需要制定双赢的奖励制度
C: 注意非物质激励因素
D: 建立长效的培训机制，帮助员工成长
A: 建立聚焦战略的管理体系
B: 了解员工需要，根据需要制定双赢的奖励制度
C: 注意非物质激励因素
D: 建立长效的培训机制，帮助员工成长
举一反三
- 企业只要建立激励制度，就能达到调动员工积极性的激励效果。
- 关于对员工激励的理解，下列表述错误的是：（） A: 利用已有的激励资源 B: 满足员工的精神需要 C: 建立有效的激励机制 D: 激发员工的工作动机
- 在绩效管理过程中,建立战略导向的KPI体系的意义体现在哪些方面（） A: 具有战略导向的牵引作用 B: 是企业实施战术规划的重要工具 C: 能够最大限度地激发员工的斗志 D: 能够调动全员的积极性、主动性和创造性 E: 是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
- 创新型策略对企业文化的要求是什么？（） A: 激励创新 B: 建立容错试错机制 C: 帮助员工创新 D: 惩罚创新失败的员工
- 在管理工作中，要调动员工积极性，首先需要提供用以消除员工不满情绪的（） A: 刺激因素 B: 保健因素 C: 改善因素 D: 激励因素