下列关于事业单位聘用合同的说法正确的是( )。
A: 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年
B: 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同
C: 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同
D: 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位可以直接解除聘用合同
E: 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同
A: 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年
B: 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同
C: 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同
D: 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位可以直接解除聘用合同
E: 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同
举一反三
- 事业单位工作人员在单位连续工作满15年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
- 关于事业单位聘用合同,说法错误的是() A: 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同 B: 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同 C: 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同 D: 自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
- 关于事业单位聘用合同,说法错误的是() A: A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同 B: B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同 C: C.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同 D: D.自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
- 事业单位对在本单位工作已满25年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同()
- 事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括()。 A: 事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位 B: 事业单位连续两年考核不合格的 C: 事业单位领导不喜欢的工作人员 D: 事业单位当年考核不合格的