工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
正确
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举一反三
- ( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础
- ()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 A: 人员需求计划 B: 人员供给计划 C: 工作岗位分析 D: 工作岗位调查
- ( )为招聘、选拔、任用合格的员工莫定了基础。 A: 工作岗位调查 B: 工作岗位分析 C: 人员需求计划 D: 人员供给计划
- 工作岗位分析的作用包括() A: 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 B: 为员工的考评、晋升提供依据 C: 是单位改进工作设计的必要条件 D: 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 E: 是工作岗位评价的基础
- 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是( ) A: 工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B: 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C: 工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D: 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E: 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
内容
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以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是( )。 A: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据 B: 岗位分析是岗位评价的基础 C: 岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础 D: 岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件 E: 岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提
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下列关于岗位分析的描述错误的是() A: 岗位分析为企业的员工招聘奠定了基础 B: 岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C: 岗位评价是岗位分析的前提和基础 D: 岗位分析的结果是岗位说明书
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工作岗位分析的作用有()。 A: 为员工的考核、晋升提供了依据 B: 为选拔、任用合格的员工奠定了基础 C: 是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件 D: 为建立较为公平合理的工资制度准备了条件 E: 是制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提
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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
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人员招聘与选拔的基础是() A: 岗位评价 B: 人力资源预测 C: 工作分析 D: 人力资源规划