下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）
A: 工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B: 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C: 工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D: 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E: 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
A: 工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B: 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C: 工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D: 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E: 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
举一反三
- 排序法由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，其运用步骤为（） A: 岗位分析→选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位定级 B: 选择标准工作岗位→岗位分析→工作岗位排列→岗位定级 C: 岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级 D: 工作岗位排列→岗位分析→选择标准工作岗位→岗位定级
- 工作岗位分析的结果包括() A: 工作分析白皮书 B: 工作岗位说明书 C: 岗位规范 D: 岗位管理制度
- 以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是（ ）。 A: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据 B: 岗位分析是岗位评价的基础 C: 岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础 D: 岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件 E: 岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
- 工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 A: 性质任务 B: 职责权限 C: 岗位关系 D: 劳动条件和环境 E: 员工承担本岗位任务应具有的资格条件
- 工作岗位评价的对象是（） A: 岗位工作 B: 岗位工资 C: 岗位员工 D: 岗位职责