（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工莫定了基础。
A: 工作岗位调查
B: 工作岗位分析
C: 人员需求计划
D: 人员供给计划
A: 工作岗位调查
B: 工作岗位分析
C: 人员需求计划
D: 人员供给计划
举一反三
- （）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 A: 人员需求计划 B: 人员供给计划 C: 工作岗位分析 D: 工作岗位调查
- 工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
- 以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是（ ）。 A: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据 B: 岗位分析是岗位评价的基础 C: 岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础 D: 岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件 E: 岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
- 排序法由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，其运用步骤为（） A: 岗位分析→选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位定级 B: 选择标准工作岗位→岗位分析→工作岗位排列→岗位定级 C: 岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级 D: 工作岗位排列→岗位分析→选择标准工作岗位→岗位定级
- 在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。