（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工莫定了基础。
A: 工作岗位调查
B: 工作岗位分析
C: 人员需求计划
D: 人员供给计划
A: 工作岗位调查
B: 工作岗位分析
C: 人员需求计划
D: 人员供给计划
B
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举一反三
- （）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 A: 人员需求计划 B: 人员供给计划 C: 工作岗位分析 D: 工作岗位调查
- 工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
- 以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是（ ）。 A: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据 B: 岗位分析是岗位评价的基础 C: 岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础 D: 岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件 E: 岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
- 排序法由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，其运用步骤为（） A: 岗位分析→选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位定级 B: 选择标准工作岗位→岗位分析→工作岗位排列→岗位定级 C: 岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级 D: 工作岗位排列→岗位分析→选择标准工作岗位→岗位定级
- 在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。
内容
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工作岗位分析的作用包括（） A: 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 B: 为员工的考评、晋升提供依据 C: 是单位改进工作设计的必要条件 D: 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 E: 是工作岗位评价的基础
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下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ） A: 工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B: 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C: 工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D: 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E: 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
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人员招聘与选拔的基础是（） A: 岗位评价 B: 人力资源预测 C: 工作分析 D: 人力资源规划
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工作岗位分析的结果包括() A: 工作分析白皮书 B: 工作岗位说明书 C: 岗位规范 D: 岗位管理制度
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（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础