人力资源开发的主要方法是（）
A: 培训
B: 选拔
C: 招聘
D: 考试
A: 培训
B: 选拔
C: 招聘
D: 考试
举一反三
- 人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
- 人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的() A: 人力资源规划 B: 工作分析、招聘 C: 薪酬、考核制度 D: 培训、工作指导
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
- 人力资源管理的第一步 A: 招聘与录用 B: 人力资源规划 C: 培训与开发 D: 绩效管理
- 企业人力资源管理工作的正确顺序是( ) 。 A: 人力资源规划--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬管理--激励 B: 人力资源规划--工作分析--招聘录用--培训开发--绩效考核--薪酬 C: 招聘--录用--培训开发--薪酬--绩效--激励 D: 招聘--录用--工作分析--培训开发--绩效--薪酬